Das Global Leadership Programm von Cockpit4me verbindet weltweite Führungsexzellenz mit lokalem Praxisfokus. Es richtet sich an Führungskräfte, Vertriebsprofis und Change-Verantwortliche in internationalen Organisationen – mit einem klaren Ziel: Globale Denkweisen wirksam lokal umzusetzen.

Globale Impulse. Konkrete Umsetzung. Echt wirksam.

Vorteile auf einen Blick:

• Neues Leadership-Mindset & neurobiologische Führungsprinzipien

• Vertriebsimpulse aus dem „Naked Sales“-Ansatz

• Schnittstellenkompetenz & Führungswirksamkeit ohne Hierarchie

• KI-gestützte Lern- und Coachingformate

• Modulares & hybrides Lernkonzept mit nachhaltiger Wirkung

Themenschwerpunkte im Überblick

1. Neues Mindset für Leadership

• Rost-Chodkowski-Paradigma: Führung durch Sinn & Einfluss

• Neurobiologische Grundlagen für Zusammenarbeit & Co-Kreativität

• Klar führen ohne Angstkultur („No Guns Needed“)

• Selbstführung und Wirkung in verteilten Teams

2. Neue Paradigmen im Vertrieb

• Kunden-„Scan“ verstehen & nutzen (nach „Naked Sales“)

• KI-gestützte Typenprofile für Vertriebsperformance

• Vertrauensbasierte Verkaufsführung im digitalen Zeitalter

3. Wertschöpfung an Schnittstellen

• Führungsimpulse für Matrix-Organisationen

• Klarheit in Projekten trotz Unsicherheit

• Methoden zur Verantwortungsübernahme ohne formale Macht

4. Innovation & Risikokompetenz

• Risikoresilienz als Innovationsmotor

• Selbstorganisierte Teams wirksam begleiten

• Fehlerkultur & Lernräume im internationalen Kontext

Lernformate & Methodik

Unser Lernansatz ist hybrid und praxisorientiert. Teilnehmende durchlaufen ein abwechslungsreiches Programm bestehend aus:

• KI-basierten Selbst- und Situations-Assessments

• Micro-Learning & digitale Lernimpulse

• Präsenzworkshops mit Storytelling, Co-Creation & Typenarbeit

• Begleitendes Online-Coaching und Q&A-Sessions

Für wen ist das Programm?

Ideal für:

• Internationale Führungskräfte

• Change Leader & Projektmanager:innen

• Vertriebsverantwortliche im globalen Kontext

• HR & Learning Professionals

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