[iee_image image_url=“https://c4m21.cockpit4me.de/wp-content/uploads/2020/10/teamanalyse.png“ image_width=“1000″ alignment=“left“ click_action=“none“ target=“_blank“ image_shape=“default“ blob_shape=“59% 41% 41% 59% / 29% 48% 52% 71%“ images_border_radius=“4″ /]

[iee_list_box title=“Vorteile für das Team als Ganzes“ title_align=“left“ circle=“yes“ circlecolor=“#614ad3″ size=“20px“ item_align=“left“ hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility“ border_size=“1″ border_color=“#dddddd“ border_style=“solid“ border_radius=“square“][iee_list_box_item icon=“fa-users-cog fas“]

Transparenz über die Persönlichkeiten im Team inklusive des persönlichen Stressverhaltens

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Ähnlichkeiten und Unterschiede der Teilnehmer

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Potentielle Konfliktfelder der Teilnehmer untereinander

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Impulse zur Teamreflexion

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Reifegrad des Teams liefert Handlungsanweisungen für die Teamentwicklung

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Mehr Verständnis über die Teamdynamiken und dadurch können unbekannte Synergiepotentiale genutzt werden

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[iee_faq_rich_snippets output_type=“descriptive“ title=“Frequently Asked Questions“ hide_on_mobile=“small-visibility,medium-visibility,large-visibility“][iee_faq_rich_snippet_item question=“Was genau versteht man unter der Cockpit4_Teams-Analyse?“]

Cockpit4_Teams ist ein Analyseinstrument, das auf die Bewertung und Verbesserung der Teamdynamik und -leistung ausgerichtet ist. Es bewertet, wie Teammitglieder interagieren, kommunizieren und zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Für welche Art von Teams ist die Cockpit4_Teams-Analyse geeignet?“]

Diese Analyse ist für alle Arten von Teams geeignet, von kleinen Projektgruppen bis hin zu größeren Abteilungen in verschiedenen Branchen. Sie ist besonders nützlich für Teams, die an Effizienzsteigerung und Verbesserung der Teamharmonie arbeiten möchten.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Wie wird die Cockpit4_Teams-Analyse durchgeführt?“]

Die Analyse wird üblicherweise online durchgeführt, wobei jedes Teammitglied einen detaillierten Fragebogen ausfüllt. Die gesammelten Daten werden dann ausgewertet, um ein umfassendes Bild der Teamdynamik zu erstellen.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Wie viel Zeit sollten wir für die Durchführung der Cockpit4_Teams-Analyse einplanen?“]

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert in der Regel etwa 30-45 Minuten pro Person. Die gesamte Analyse, einschließlich der Auswertung und Besprechung der Ergebnisse, kann jedoch mehrere Stunden in Anspruch nehmen, je nach Teamgröße und -komplexität.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Welche Art von Feedback können wir von der Cockpit4_Teams-Analyse erwarten?“]

Sie erhalten einen detaillierten Bericht über die Teamstärken, -schwächen, -kommunikation, -entscheidungsfindung und -konfliktpotentiale. Der Bericht bietet auch maßgeschneiderte Empfehlungen für die Teamentwicklung.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Kann die Cockpit4_Teams-Analyse bei der Teambildung helfen?“]

Ja, die Analyse kann wertvolle Einblicke für die Bildung neuer Teams geben, indem sie aufzeigt, welche Persönlichkeitstypen und Arbeitsstile vorhanden sind und wie diese am besten harmonieren können.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Wie vertraulich sind die Ergebnisse der Cockpit4_Teams-Analyse?“]

Die Ergebnisse sind streng vertraulich und nur für die Teammitglieder und die mit der Analyse betrauten HR-Manager oder Führungskräfte bestimmt.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Inwieweit unterstützt die Cockpit4_Teams-Analyse Remote- oder verteilte Teams?“]

Die Analyse ist gleichermaßen effektiv für Teams vor Ort wie für Remote- oder verteilte Teams und kann helfen, die einzigartigen Herausforderungen und Dynamiken dieser Arbeitsumgebungen zu verstehen und zu adressieren.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Wie oft sollte eine Cockpit4_Teams-Analyse durchgeführt werden?“]

Es wird empfohlen, die Analyse regelmäßig durchzuführen, z.B. jährlich oder bei signifikanten Veränderungen im Team, um die Entwicklung zu überwachen und neue Herausforderungen rechtzeitig zu erkennen.

[/iee_faq_rich_snippet_item][iee_faq_rich_snippet_item question=“Wer sollte die Ergebnisse der Cockpit4_Teams-Analyse interpretieren?“]

Die Ergebnisse sollten von einem qualifizierten HR-Manager oder einem externen Berater interpretiert werden, der Erfahrung mit der Cockpit4_Teams-Analyse und Teamdynamiken hat.

[/iee_faq_rich_snippet_item][/iee_faq_rich_snippets]