cockpit4me
Wir bieten Lösungserfahrung bei der Entwicklung, Realisierung und Überprüfung von Management-Maßnahmen im Zusammenhang mit den Menschen innerhalb und außerhalb Ihrer Organisation.
Eigentlich kennt es jeder, nicht nur Manager, Führungskräfte und Teams.
Was Sie möchten!
und
Was Sie meistens bekommen!
Die Umsetzungsblocker
Diese Kettenreaktion ist regelmäßig der Grund für Anfragen nach unseren Dienstleistungen.
Der Verlust der Sinnhaftigkeit von Strategien und nicht klar definierte Umgangsregeln bremsen häufig die Motivation von vielen (potentieller) Mitarbeitern sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Diese Kultur schafft bei vielen eher zusätzliche Belastung.
Ein fundamentales Dilemma für gute Kooperation ist:
Unter Stress und Belastung verringert sich unsere Fähigkeit zur Empathie und Selbstreflexion. Wir starten unseren Autopiloten zum Überleben und werden selbstbezogen und verfolgen eher unsere eigenen Zwecke.
Gleichzeitig ziehen wir uns von anderen Menschen zurück, vor allem von denen, die uns weder ähnlich noch nützlich sind.
Damit behindern wir nicht nur die Zusammenarbeit und die Entfaltung unserer individuellen Potenziale, sondern auch die von anderen.
Die fünf Schlüssel für Ihren Kulturwandel
Entdecken Sie den Sinn Ihrer Unternehmung
Ohne eine überzeugende Sinnhaftigkeit kann niemand eine inspirierende Story erzählen und ein solides Fundament erstellen.
Stellen Sie Kooperation her
Kooperation zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten erzeugt einen Raum für die Entfaltung der Potentiale.
Bringen Sie Ihre Schnittstellen in Gang
Die “Umsetzungsblocker” lieben Schnittstellen. Hier gibt es das Vakuum, das Kooperation
erschwert und Eigennutz fördert.
Ermöglichen Sie Selbstorganisation
Selbstorganisation ist der beste Weg, auf nachhaltige Weise Wirkung zu erzielen und die Kräfte Ihrer Mitarbeiter frei zu lassen. Das erreichen Sie nur durch Führung.
Coachen Sie Entscheidungssicherheit
Der ultimative Schlüssel zum effektiven Umsetzen Ihrer Strategien ist das sichere und
schnelle Entscheiden auf der Basis von Sinn und Fakten. Auf einem hohen Niveau geht das nur durch Kooperation an den Schnittstellen.
Was müssen Sie dafür tun?
Es gibt immer “Elefanten” im Raum, die niemand anspricht. Vermeiden führt immer zu einem kritischen Vakuum. Hier startet die “Umsetzungsblocker”-Kettenreaktion.
Eine “Connected Organization” braucht “Connected Leader”, die hinsehen, ansprechen und handeln, die Teams zur Selbstorganisation führen und die Schnittstellen in Gang halten.
Die Realität ist, dass nicht die alte Generation die neue Generation integriert. Die neuen Generationen integrieren – wenn wir Glück haben – die alte Generation. Das ist die Zukunft. Und sie hat schon begonnen!
Dienstleistungsmodule
- Business-Superhelden Coaching – Persönliches Coaching im beruflichen Kontext [mehr]
- MOBIL-Analyse – Persönlichkeitsanalyse mit persönlichem Feedbackgespräch [mehr]
- MOBIL-Teamanalyse – Teamdynamiken, Konfliktfelder, Teampotential mit Workshop
- MOBIL-Führungsanalysen mit Coaching
- Selbststeuernde Teams
- Individual-Workshops
- Moderation
- weitere auf Anfrage
Werkzeuge
- Der unbewusste Scan
- Widerstände überwinden
- Fünf grundlegende Verhaltensdynamiken (MOBIL)
- Der Kontaktmesser
- Team Analysen (MOBIL)
- Die neuen Teamphasen
- Der Situationsnavigator
Über uns
Seit über 10 Jahren arbeiten wir gemeinsam mit Führungskräften in vielen unterschiedlichen Projekten daran, die Abstimmung von Unternehmenskultur, Strategien und den beteiligten Persönlichkeiten mit den Unternehmenszielen zu optimieren.
Dabei nutzen wir den „Asset based Consulting“ -Ansatz. Die Gesamt-Erfahrungen aus mehr als 50 Beraterjahren unseres Kernteams haben wir in die Entwicklung von Online-Werkzeugen fließen lassen. Durch die Standardisierung unseres Wissens erzielen in kurzer Zeit und mit wenigen Beratern große Wirksamkeit. Gerade die Verhaltensdynamiken von Menschen, Teams und Organisationen machen wir im kundenindividuellen Kontext transparent und bringen diese in Ihre Umsetzungsstrategie ein. Online-Tools und viele weitere Module werden von uns mit Workshop-, Trainings und Einzel-Coaching-Einheiten so kombiniert, dass für die Teilnehmer interessante und weiterbildende Entwicklungseinheiten entstehen.
Die Maßnahmen stimmen wir mit Ihnen auf Basis Ihre Zielsetzung, Organisationsgröße und Ihres Budgets ab. Je nach Projektgröße verfügen wir ein Netzwerk von Spezialisten, die wir nach Bedarf anfordern können.
Vor Projektbeginn stellen wir alle beteiligten Berater, Trainer und Coaches vor. Unser Team besteht aus Beratern, Trainern und Coaches, die mindestens seit 10 Jahren in Führungspositionen operativ tätig waren. Wir haben Expertise in der Geschäftsmodellentwicklung, Unternehmens- und Organisations-Entwicklung, Changemanagement, Führungskräfte- und Team-Coaching.
