cockpit4me e.K. – Beratung, Training, Coaching im Bereich Organisations-, Führungskräfte- und Teamentwicklung
Seit 2007 arbeiten wir gemeinsam mit Führungskräften in vielen unterschiedlichen Projekten daran, die Abstimmung von Unternehmenskultur, Strategien und den beteiligten Persönlichkeiten mit den Unternehmenszielen zu optimieren.
Dabei nutzen wir den „Asset based Consulting“ -Ansatz. Die Gesamt-Erfahrungen aus mehr als 50 Beraterjahren unseres Kernteams haben wir in die Entwicklung von Online-Werkzeugen fließen lassen. Durch die Standardisierung unseres Wissens erzielen in kurzer Zeit und mit wenigen Beratern große Wirksamkeit. Gerade die Verhaltensdynamiken von Menschen, Teams und Organisationen machen wir im kundenindividuellen Kontext transparent und bringen diese in Ihre Umsetzungsstrategie ein. Online-Tools und viele weitere Module werden von uns mit Workshop-, Trainings und Einzel-Coaching-Einheiten so kombiniert, dass für die Teilnehmer interessante und weiterbildende Entwicklungseinheiten entstehen.
Die Maßnahmen stimmen wir mit Ihnen auf Basis Ihre Zielsetzung, Organisationsgröße und Ihres Budgets ab. Je nach Projektgröße verfügen wir ein Netzwerk von Spezialisten, die wir nach Bedarf anfordern können.
Eigentlich kennt es jeder, nicht nur Manager, Führungskräfte und Teams.
Was Sie möchten!
und
Was Sie meistens bekommen!
Die Umsetzungsblocker
Diese Kettenreaktion ist regelmäßig der Grund für Anfragen nach unseren Dienstleistungen.
Der Verlust der Sinnhaftigkeit von Strategien und nicht klar definierte Umgangsregeln bremsen häufig die Motivation von vielen (potentieller) Mitarbeitern sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Diese Kultur schafft bei vielen eher zusätzliche Belastung.
Ein fundamentales Dilemma für gute Kooperation ist:
Unter Stress und Belastung verringert sich unsere Fähigkeit zur Empathie und Selbstreflexion. Wir starten unseren Autopiloten zum Überleben und werden selbstbezogen und verfolgen eher unsere eigenen Zwecke.
Gleichzeitig ziehen wir uns von anderen Menschen zurück, vor allem von denen, die uns weder ähnlich noch nützlich sind.
Damit behindern wir nicht nur die Zusammenarbeit und die Entfaltung unserer individuellen Potenziale, sondern auch die von anderen.
Entdecken Sie den Sinn Ihrer Unternehmung
Ohne eine überzeugende Sinnhaftigkeit kann niemand eine inspirierende Story erzählen und ein solides Fundament erstellen.
Stellen Sie Kooperation her
Kooperation zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten erzeugt einen Raum für die Entfaltung der Potentiale.
Bringen Sie Ihre Schnittstellen in Gang
Die “Umsetzungsblocker” lieben Schnittstellen. Hier gibt es das Vakuum, das Kooperation
erschwert und Eigennutz fördert.
Ermöglichen Sie Selbstorganisation
Selbstorganisation ist der beste Weg, auf nachhaltige Weise Wirkung zu erzielen und die Kräfte Ihrer Mitarbeiter frei zu lassen. Das erreichen Sie nur durch Führung.
Coachen Sie Entscheidungssicherheit
Der ultimative Schlüssel zum effektiven Umsetzen Ihrer Strategien ist das sichere und
schnelle Entscheiden auf der Basis von Sinn und Fakten. Auf einem hohen Niveau geht das nur durch Kooperation an den Schnittstellen.
Was müssen Sie dafür tun?
Es gibt immer “Elefanten” im Raum, die niemand anspricht. Vermeiden führt immer zu einem kritischen Vakuum. Hier startet die “Umsetzungsblocker”-Kettenreaktion.
Eine “Connected Organization” braucht “Connected Leader”, die hinsehen, ansprechen und handeln, die Teams zur Selbstorganisation führen und die Schnittstellen in Gang halten.
Die Realität ist, dass nicht die alte Generation die neue Generation integriert. Die neuen Generationen integrieren – wenn wir Glück haben – die alte Generation. Das ist die Zukunft. Und sie hat schon begonnen!
Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte
Menschen verfügen über eine Kombination von Persönlichkeitsanteilen, die in Ihrer Ausprägung und Ihrem Energielevel sehr individuell sind. Leben Sie diese Individualität überzeugt und glaubhaft, wachsen Ihre individuellen Stärken.
Ein Selfie Ihrer Innenwelt
Die Motivation in uns, die hinter den meisten Handlungen steht, beschreibt unsere Persönlichkeit. Unter
Stress reduzieren sich meist unsere Reaktionsmöglichkeiten. Unsere Persönlichkeit verändert sich. Was sind
die Auslöser dafür? Erhalten Sie in kurzer Zeit wertvolle Einsichten mit der MOBIL-Persönlichkeitsanalyse!
Ziele-Workshops, Strategie-Workshops mit Business Modell Canvas, Kulturentwicklungs-Workshops, Vertriebsstrategie-Workshop, Konflikt-Moderation, Moderation
oder auf Anfrage
Über uns
Seit über 10 Jahren arbeiten wir gemeinsam mit Führungskräften in vielen unterschiedlichen Projekten daran, die Abstimmung von Unternehmenskultur, Strategien und den beteiligten Persönlichkeiten mit den Unternehmenszielen zu optimieren.
Dabei nutzen wir den „Asset based Consulting“ -Ansatz. Die Gesamt-Erfahrungen aus mehr als 50 Beraterjahren unseres Kernteams haben wir in die Entwicklung von Online-Werkzeugen fließen lassen. Durch die Standardisierung unseres Wissens erzielen in kurzer Zeit und mit wenigen Beratern große Wirksamkeit. Gerade die Verhaltensdynamiken von Menschen, Teams und Organisationen machen wir im kundenindividuellen Kontext transparent und bringen diese in Ihre Umsetzungsstrategie ein. Online-Tools und viele weitere Module werden von uns mit Workshop-, Trainings und Einzel-Coaching-Einheiten so kombiniert, dass für die Teilnehmer interessante und weiterbildende Entwicklungseinheiten entstehen.
Die Maßnahmen stimmen wir mit Ihnen auf Basis Ihre Zielsetzung, Organisationsgröße und Ihres Budgets ab. Je nach Projektgröße verfügen wir ein Netzwerk von Spezialisten, die wir nach Bedarf anfordern können.
