[:de] Cockpit4-ME Analyse: Ein Werkzeug zur Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung Jeder Mensch ist einzigartig. Unterschiedliche Erfahrungen, Erlebnisse und Erziehung prägen unsere Persönlichkeit und beeinflussen unser Handeln. Doch was sind die fundamentalen Motivationen, die uns antreiben? Wie reagieren wir unter Stress? Wie wirken wir auf andere Menschen? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, bedarf es oft einer Selbstreflexion und Persönlichkeitsanalyse. Hier kommt die Cockpit4-ME Online Personality Analysis ins Spiel. Eine Persönlichkeitsanalyse wie die Cockpit4-ME

Neue Wege zum vertrieblichen Erfolg Die Verkäufertypen-Analyse (cockpit4-SALES) ist für Verkäufer:innen, Selbstständige und Startups geeignet, um Klarheit über die eigenen Stärken im Verkauf und Optimierungsimpulse für erfolgreichere Abschlüsse zu bekommen. Bei der Suche nach Vertriebsmitarbeitern, liefert das Analyseergebnis eine fundierte Gesprächsgrundlage über die Motivationen und Erwartungen beider Seiten für die zukünftigen Vertriebsaufgabe. Die zielgenaue Einschätzung von Kundenpersönlichkeiten ist ein wichtiger Erfolgsfaktor und setzt eine präzise Selbstreflexion der/der Verkäufer/in voraus. "Wie musst

Themen: Transformationsberatung mit dem Schwerpunkten „Veränderung und Teaminteraktion“: Führungskräfte- und Teamcoaching, Prozessbegleitung Online-Trainings, Workshopkonzepte und Feedback-Tools für die virtuelle Zusammenarbeit auf Basis Microsoft Teams u.a. Entwickler von digitalen Tools: cockpit4me - Persönlichkeitsanalysen für Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams und Schnittstellen, Strategie- und Vertriebsberatung von Unternehmen und Business-Units, Workshops und Performance Coachings zur agilen Zusammenarbeit von Teams, Führungskräfte- Coaching, Sprachen: Deutsch und Englisch Über mich Als ehemaliger Geschäftsbereichsleiter bei

Aktuelle Veröffentlichungen

Kein Gehirn kann seine Aufgaben allein und isoliert von anderen erfüllen. Gehirne interagieren immer mit anderen Gehirnen. Potentiale entfalten sich folglich nur durch das Zusammenwirken von Menschen. Je unterschiedlicher die Menschen, desto vielfältiger die Möglichkeiten. Menschen haben an dieser Stelle keine Wahl. Sie müssen kooperieren. Das möchten sie aber nicht immer. Idealerweise kooperieren sie mit unterschiedlichen Menschen. Das möchten sie aber noch weniger. Menschen können sich dem nicht entziehen. Die Natur hat sie auf ein Gleis gesetzt und der Zug rollt unaufhaltsam weiter. Hier entstehen Spannungsfelder, Widersprüche und Empfindlichkeiten.

Zur Entwicklung dieses Modells: Der amerikanische Psychologe Henry Murray [1893 – 1988] präsentierte 1938 eine Persönlichkeitstheorie auf der Grundlage sogenannter sekundärer Bedürfnisse, die in den 1970er Jahren von David C. McClelland [1917 – 1998] weiterentwickelt wurde. Beide lehrten an der Harvard University. In seinem Buch »The achieving society« [1961] beschrieb McClelland drei dominante Bedürfnisse als Grundlage menschlicher Motivation: Erfolg [Achiever], Macht [Power] und Zugehörigkeit [Affiliater]. Seine Konzepte wurden von Richard Bandler und Klaus Grochowiak im