Business Superhelden Coaching

Business Coaching

Business Superhelden Coaching Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung im Beruf Menschen verfügen über eine Kombination von Persönlichkeitsanteilen, die in Ihrer Ausprägung und Ihrem Energielevel sehr individuell sind. Leben Sie diese Individualität überzeugt und glaubhaft, entsteht Ihre individuelle Stärke; Ihre Superkraft! Herzlichen Glückwunsch! Sie sind eine Superheldin bzw. ein Superheld. Weitere Infos unter business-superhelden.de

Cockpit4 - YOU

cockpit4 – YOU – Verhaltenseinschätzung für andere

Persönlichkeitseinschätzung anderer Personen Einordnung Ihrer eigenen Wahrnehmungen über eine andere Personen auf Basis der MOBIL-Persönlichkeitsmethodologie Unterscheidung in 5 Persönlichkeitsdynamiken Gebrauchsanweisung für den entsprechenden Persönlichkeitstyp Sinnvoll zur Vorbereitung schwieriger Gespräche, Einschätzung bei Störgefühlen usw. Hinweis. Es handelt sich bei dieser Einschätzung um eine oberflächliche Einordnung Ihrer eigenen Wahrnehmungen über eine andere Person. Bitte verstehen Sie das Ergebnis als Ihre Arbeitshypothese. Sie sollten das Ergebnis testen und mit Ihrer Wahrnehmung für sich weiterentwickeln.

Teamanalyse

Team-Analyse

Cockpit4 - TEAMS Die Summe aller Persönlichkeiten, Kompetenzen und Stresszustände bilden das Potential eines Teams. Teams entwickeln sich in Phasen. Effektive Teams erreichen die Stufe der Selbstorganisation. Ab hier verbreiten sich Handlungskräfte über Schnittstellen durch die gesamte Organisation. Die Qualität der Leistung an Schnittstellen hängt von der Qualität der Kooperation einzelner Teams ab. Auf Basis der Persönlichkeitsanalyse cockpit4 - ME werden die Verhaltenspräferenzen der Beteiligten zueinander in Beziehung gesetzt und auf

MOBIL – Methodologie

Zur Entwicklung dieses Modells: Der amerikanische Psychologe Henry Murray [1893 – 1988] präsentierte 1938 eine Persönlichkeitstheorie auf der Grundlage sogenannter sekundärer Bedürfnisse, die in den 1970er Jahren von David C. McClelland [1917 – 1998] weiterentwickelt wurde. Beide lehrten an der Harvard University. In seinem Buch »The achieving society« [1961] beschrieb McClelland drei dominante Bedürfnisse als Grundlage menschlicher Motivation: Erfolg [Achiever], Macht [Power] und Zugehörigkeit [Affiliater]. Seine Konzepte wurden von Richard Bandler und Klaus Grochowiak im

Cockpit4 -ME -Analyse

Persönlichkeitsanalyse mit Stressauswertung

cockpit4 - ME - Online-Persönlichkeitsanalyse Die Cockpit4 – ME Analyse misst die Ausprägung unserer neuronalen Präferenzen (MOBIL) sowohl mit und ohne Stress. Jeder Mensch besitzt fünf fundamentale Persönlichkeitsmotive. Individualität entsteht durch die unterschiedliche starke Ausprägung der einzelnen Motivationen. Schwierige Situationen, wichtige Entscheidungen, neue Herausforderungen, innere und äußere Konflikte sind nur einige Gründe sich selbst zu hinterfragen. Wir bestimmen in diesen Momenten unseren Standort und unser Inventar. Auf dieser Basis legen wir